教育制度

いかなるハイテクもそれを創るのは『人』。社員一人ひとりのスキルアップに力を注ぎます。

青森オリンパスでは自己のキャリアアップをデザインする教育体系が充実しています。

モノづくりは人づくり

モノづくりを支えるものは「人」です。その大切な資源である「人」の技術力の維持・向上が、会社の存続・発展につながります。青森オリンパスでは、従業員の技術力向上とキャリア形成をサポートする体制が充実しています。

社員の自主性に重点を置いた自己啓発のバックアップも充実しています。
具体的には、公的資格取得支援制度および産能短期大学の学費全額補助、幅広いコースが用意された通信教育の費用補助や社内での『TOEIC』受験、英会話教室など、個人の能力を最大限に引き出すツールが豊富です。

若年層、中堅層、管理層など、それぞれに要求される役割認識や管理能力を育成する各研修や各自がビジョンを描き、ビジョン実現に向けた課題を創るキャリアプラン研修など、仕事だけでは得る事が難しい創造性や感性を育成する為の数多くの研修を用意しています。

各機能の従事者に要求される技術・技能を習得する技術研修は、個人の能力に合わせ、レベル分けをした研修をタイムリーに実施しています。

人事制度では、自主性の尊重と能力・成果に応じた公平な処遇を思想に、自己申告制度、育成面接、昇格教育を導入し、能力・成果に応じたメリハリのある賃金体系や独自のポイント制退職金制度を実現しています。